Priča o uspehu
Nisam želela da odustanem pre nego naučim i dam sve od sebe za bolju budućnost.
TREBA DA ZNATE (praktično a ne teoretski):
VAŠE MISLI ODLUČUJU O VAŠEM USPEHU.....
KLjUČEVI: POZNAVANjE PROIZVODA, LIDERSTVO, TRENING
Lideri se ne rađaju. Obični ljudi postaju lideri.
Potražite osobe koje žele da budu uspešni i izvrsni a ne one koji to već jesu. ako želite nove grupe. Uradite to danas!
Vaš posao je da identifikujete lidere
Svako može da postane dobar menadžer a za lidera treba da se potrudimo. Potražite ljude koji vole da čitaju, da se edukuju, inovacije, koji su drugačiji od većine, koji znaju ko su, šta su i kuda idu. Oni sve ideje prvo saslušaju i donose odluke samo svojom glavom. Uradite to danas
Najvažniji faktor uspeha je liderstvo, rukovođenje ili upravljanje.
Svaki lider treba da ima minimum 5-10 kataloga, cenovnik, reklamni materijal,set sa
uzorcima.. Lider pomaže u donošenju odluka, proverava da li je obavljen zadatak koji je već zadat pri prvom susretu i nauči saradnike da rade to isto.
Uradite to danas!
Lideri su pošteni, otvoreni prema svakome i iskreni. Lideri su dosledni prema sebi i drugima, imaju sposobnost da emotivno dodirnu ljude, razmišljaju samo o uspehu, o budućnosti i dugoročno (neuspeh je nemoguć). Oni vide ljude kakvi jesu a ne onakve kakve bi mi želeli da budu. Oni imaju jasnu viziju budućnosti i odlučili su da je ostvare (vide svoju sliku kao direktora, gold i viši status u Infu, razmišljaju o tekstu koji će napisati na toj poziciji). Lideri kad donesu odluke već vide sebe uspešnim i počinju dase ponašaju kao uspešni ljudi (imitiraju ih gestikulacijom, mimikom, akcentom u govoru, prikladnim stilom oblačenja, koriste njihove rečenice, svi vide njihovo samopouzdanje, oni su staloženi i smireni u komunikaciji, vladaju situacijom, suočavaju se sa izazovima (problemima) pa čak mogu i da ih predvide, u njihovom rečniku nema : ako, možda, nadam se...).Oni se trude da idu ka boljem i savršeno odrađuju svoj posao do najma-njih sitnica , misle samo o pobedi, imaju razumevanja prema drugima, suprotstavljaju se neizbežnim preprekama, razočarenjima i privremenim neuspesima koje svako doživljava, strogi su prema sebi i uvek su lični primer u svemu, nikad ne zaboravljaju šta su mislili kad su prvi put čuli poslovnu priliku .
Jedan od najvažnijih kvaliteta lidera je emotivna zrelost što znači da niste ljuti ili nervozni kada se pojavi poteškoća, ne prepuštate se napadima besa ili optuživanja. Vi volite i poštujete sebe, imate zdrav odnos prema sebi, pozitivnu sliku o sebi, posedujete ličnu sigurnost i unutrašnju snagu. Vi ste psihički spremni da izdržite kritiku i neodobravanje drugih ljudi. To Vas mnogo ne potresa i tada možete biti mnogokreativniji, organizovaniji, motivisaniji i aktivniji u postizanju svojih ciljeva.
Lider je trener svoje strukture. I političari imaju svoje savetnike da bi doneli prave odluke. Postavlja ciljeve, prati rezultate i analizira ih, fokusira se na ličnu grupu, bolju uslugu i gradi svoj imidž. Uradite to odmah!
LIDERI NE RADE UMESTO SVOJIH LIDERA!
LIDERI UČE SVOJE LIDERE KAKO DA STVARAJU SVOJE LIDERE!
LIDERI UVEK STOJE NA RASPOLAGANjU ZA KONSULTACIJE !
Na kraju:
Ako nam ne ide po planu, zapitajmo se šta nedostaje u našem sistemu poslovanja!
Proučimo ovaj tekst, radimo ono što do sada nismo, pa uskoro i Vama će se posrećiti!
Zahvaljujem svima koji su učestvovali u mom uspehu, onima koji mi nisu verovali kada sam bila na početku i hvala mojim liderima koji su mi poverovali da „bajka" može postati stvarnost.
Najlepše što može nepredvidivo da Vam se dogodi u životu to je ORIFLAME!